Search results for "Contratto collettivo"

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Il contratto collettivo aziendale in una prospettiva comparata. Italia, Francia, Spagna e Stati Uniti a confronto

2014

Sulla scorta del metodo comparato, la tesi analizza le recenti modifiche alla disciplina del contratto collettivo aziendale in Italia, Francia e Spagna, introdotte dalla legge e dagli accordi interconfederali; l'obiettivo è dimostrare un tendenziale avvicinamento degli stati europei analizzati al sistema nord-americano di relazioni industriali, in cui il rapporto di lavoro è regolato non tanto dalla legge o dall'accordo di categoria, ma dal contratto aziendale.Vengono inoltre analizzati i recenti accordi collettivi firmati alla Fiat ed alla Chrysler a partire dal processo di integrazione iniziato nel 2009. According to the comparative method, the thesis analyses the recent changes to the di…

Accord collectif d'entreprise - décentralisation des relations industrielles - Italie - France - Espagne- Etats-Unis - Fiat - ChryslerContratto collettivo aziendale- decentralizzazione delle relazioni industriali- Italia- Francia- Spagna- Stati Uniti- Fiat - ChryslerConvenio colectivo empresarial- descentralización de las relaciones industriales- Italia- Francia-España - Estados Unidos- Fiat- ChryserSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroCollective bargaining at company and plant level- decentralizing industrial relations- Italy- France - Spain- United States- Fiat - Chrysler
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Liberalizing Industrial Relations in Southern-Europe: Towards the End of a Coordinated and Egalitarian Model

2016

The paper focuses on the changes that occurred to the architecture of industrial relations in Southern-European countries during the last decade. In particular, the bargaining systems of Italy, France, Spain, Greece and Portugal are compared, with a particular attention to the legislative measures enacted under the influence of international institutions after the 2008 financial and sovereign debt crisis. The theoretical framework, under which the process of transformation is analysed, is the literature on comparative politics as recently reviewed by Thelen. At the same time, the work takes into account the labour law dogmatic category of "inderogability", represented by the couple law-bran…

Il presente lavoro analizza i cambiamenti nell'architettura delle relazioni industriali in Europa del Sud durante l'ultimo decennio. Al riguardo vengono comparati i sistemi di contrattazione collettiva di Italia Francia Spagna Grecia e Portogallo con particolare attenzione ai provvedimenti legislativi emanati dietro influenza delle istituzioni internazionali dopo la crisi finanziaria e del debito sovrano del 2008. Il contesto teorico di riferimento è rappresentato dalla letteratura in materia di politica comparata come di recente rivista da Thelen. Nel contempo l’analisi è svolta alla luce della categoria giuslavoristica di “norma inderogabile” costituita dal binomio legge-contratto collettivo nazionale figlio dei trente glorieuses. Tale architettura delle relazioni industriali è stata fortemente erosa dal rafforzamento della capacità derogatoria degli accordi aziendali. Pertanto attraverso l'uso di una comparazione multidisciplinare l'articolo dimostra che le nazioni oggetto di studio stanno transitando da un contesto di elevata regolazione verso una comune traiettoria “neo-liberale” vista la crescente asimmetria di potere tra lavoro e capitale in favore del secondo.Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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GIUSTA RETRIBUZIONE E CONTRATTO COLLETTIVO

2013

Commentando la pronuncia esaminata l’Autore sottolinea che la questione della qualificazione del rapporto, da sempre risolta in base ai tradizionali principi dell'onere della prova e degli indici rivelatori della subordinazione, si indirizza verso nuovi orizzonti alla luce delle modifiche apportate con la legge n. 92 del 2012, che introduce una presunzione di non autonomia della prestazione lavorativa in assenza dei requisiti espressamente indicati nel testo legislativo. Il riconoscimento della natura subordinata del rapporto pone l'ulteriore problema dell'applicazione, parziale o integrale, del contratto collettivo che, anche alla luce della predetta riforma, sembra assurgere al rango di f…

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroLavoro subordinato indici della subordinazione qualificazione del rapporto ripartizione dell’onere della prova conseguenze applicazione integrale del contratto collettivo determinazione del minimale retributivo.
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Codice civile commentato articoli 2067 -2076

2019

Commento alle disposizioni del codice civile in materia di contratto collettivo

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavorocontratto collettivo
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Sulla legittimazione ad agire ex art. 28 L.N. 300 del 1970 del sindacato non firmatario di un contratto collettivo aziendale e sull'applicazione retr…

2018

Muovendo dall’analisi della sentenza della Corte di cassazione n. 27115 del 2017, il saggio affronta la questione dell’efficacia soggettiva dei contratti aziendali “separati” nei confronti dei lavoratori iscritti ad un’organizzazione sindacale non firmataria e della legittimità ad agire di quest’ultima per la repressione della condotta antisindacale. La sentenza offre lo spunto per una riflessione sull’art. 8, co. 3, del d.l. n. 138 del 2011 in ordine alla sua portata retroattiva e alla sua capacità di incidere sui procedimenti in corso.

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavorocontratto collettivo efficacia soggettiva retroattività delle norme
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I problemi della definizione dei perimetri contrattuali e della misurazione della rappresentatività degli attori negoziali ai fini della contrattazio…

2022

Il saggio considerando il sistema di relazioni industriali italiano si occupa di esaminare quei fenomeni di pluralismo competitivo tra associazioni sindacali sia dei lavoratori sia dei datori di lavoro. Viene messo in particolare rilievo l’aspetto della frammentazione della rappresentanza datoriale che vede affacciarsi nuove associazioni – come nel settore della vigilanza privata – che, talvolta, mirano a partecipare alle trattative per il rinnovo dei contratti tradizionali; oppure, più frequentemente, a creare un nuovo sistema contrattuale parallelo a quello già esistente ovvero che ritaglia un ambito più circoscritto o più ampio rispetto a quest’ultimo.

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavorocontratto collettivorappresentanza sindacalelibertà sindacale
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Commento sub artt. 2060-2081 c.c.

2016

I commenti agli artt. 2060-2081 analizzano le novità di dottrina e giurisprudenza dal 2011 al 2015 inerenti le disposizioni esaminate con particolare attenzione alle recenti riforme legislative di diritto del lavoro.

contratto collettivo soggetti efficacia usiSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Codice civile commentato commento articoli 2077-2081 in Commentario al codice civile a cura di Andrea Giordano con prefazione di Giovanni Giacobbe

2019

rapporto tra contratti collettivi e usi aziendali

contratto collettivo usi aziendaliSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Sull’inadeguatezza della retribuzione fissata dal C.C.N.L. alla luce dell’art. 36 Cost.

2020

Non può escludersi che il trattamento retributivo determinato dalla contrattazione collettiva, pur dotata di ogni crisma di rappresentatività, possa risultare in concreto lesivo del principio di proporzionalità alla quantità e qualità del lavoro e/o di sufficienza ad assicurare al lavoratore e alla propria famiglia un’esistenza libera e dignitosa (art. 36 Cost.); pertanto, il lavoratore che ritenga inadeguata per difetto la retribuzione contrattualmente prevista ha l’onere di indicare gli elementi da cui tale inadeguatezza risulta, mentre sul giudice che condivida la censura incombe uno specifico onere di motivazione; in tal senso il procedimento di verifica della compatibilità con l’art. 3…

giusta retribuzionesufficienzaSettore IUS/07 - Diritto Del Lavorocontratto collettivoRetribuzioneart. 36 Cost.proporzionalitàcontratti pirata
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La funzione anticoncorrenziale della contrattazione collettiva nazionale di categoria. Nodi critici e prospettive

2021

Diversi fattori concorrano a destabilizzare la funzione anticoncorrenziale della contrattazione collettiva. Tra questi, la segmentazione delle categorie e la frammentazione delle rappresentanze hanno contribuito alla proliferazione dei contratti disponibili, divenuti oggetto di una vera e propria competizione al ribasso. Il piano su cui la crisi della funzione antidumping della contrattazione appare più immediatamente tangibile è quello salariale, acuendo, piuttosto che arginando, l’ormai dilagante fenomeno di impoverimento del lavoro. Il saggio, dopo l’analisi di tali aspetti, si sofferma sulle opzioni de iure condendo e sul loro contributo in un’ottica di riconquista della tradizionale au…

rappresentativitàContratto collettivocategoryminimum wageSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroCollective bargainingconcorrenzarepresentativitysalario minimo.competitioncategoria contrattuale
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